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領導干部綜合測評考核系統
干部考評是干部管理中有實際意義的管理方法之一。傳統的考評方法不但浪費大量的時間與精力，而且由于人工參與太多造成工作人員疲憊不堪，效率低下。我們結合干部考核管理辦法，參考傳統的考核方式，開發了這套高度智能化干部考評考核管理系統。本系統以崗位職責規范為基礎，以量化德能和工作業績等考核指標為主要內容，實現了考核管理工作的量化，提高了考核測評的科學性、合理性和準確性。
一、系統的開發思想
系統充分運用了現代化信息技術成果，通過考核人員填涂測評卡，利用光標閱讀機（OMR）高速錄入，使數據采集工作變得簡便快捷，現場可完成上萬張測評卡的錄入、分析及處理工作，比手工操作速度快數百倍，且數據準確無誤，并可反復統計、校驗。系統本著客觀公正、民主公開、注重實績的原則，為客觀準確地評價被評人的工作質量、工作成果提供了重要依據。通過量化考核測評，不僅建立了科學的指標體系、量化考核測評制度，而且也為健全和完善干部考核機制奠定了堅實的基礎。
1、界面友好，操作簡單。
2、測評指標科學合理，可靈活設置測評指標、評分標準、及填表人身份。
3、測評數據采集速度快，準確，能夠識別廢票、無效票。
4、計算機統計分析測評結果。
5、測評結果輸出直觀，可導出EXCEL格式。
6、系統擴展性良好，易擴充修改測評指標及權重，支持用戶個性的修改要求。
7、閱讀機支持串口和USB口靈活連接各種PC機和筆記本電腦。
8、閱讀機全自動送卡，錄入速度快，準確率高，計算效率高。
9、閱讀機光電頭免調整，軟件自動修復，保養方便
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